Trên thị trường lao động vẫn tồn tại một định kiến là sinh viên mới ra trường giống như một tờ giấy trắng buộc doanh nghiệp phải tốn thêm hàng tháng trời để đào tạo lại từ đầu. Định kiến này vô tình trở thành rào cản khiến cơ hội việc làm của các bạn trẻ bị thu hẹp đáng kể. 

Trong một cuộc khảo sát thực tế tại các doanh nghiệp lớn, khi được hỏi về chân dung của một nhân sự Gen Z lý tưởng, câu trả lời của các nhà tuyển dụng không nằm ở danh tiếng của bằng cấp, mà gói gọn trong những phẩm chất: tự tin, cầu thị và thạo nghề. 

Nắm bắt được nhu cầu này từ doanh nghiệp, mô hình đào tạo tại Cao đẳng Việt Mỹ Hà Nội tập trung vào phát triển các năng lực cốt lõi mà thị trường đang rất cần. Chính điều đó đã tạo nên những thế hệ sinh viên chưa tốt nghiệp đã lọt vào “mắt xanh” của các ông lớn như LG Display, Marriott International hay Sheraton Hanoi West. 

Sinh viên Việt Mỹ thực tập tại Marriott International

Tự chủ, tự tin và năng lực thực hành nghề sắc bén

Một trong những rào cản lớn nhất của phần lớn sinh viên Việt Nam khi mới ra trường là tâm lý rụt rè, thụ động, chờ đợi sự cầm tay chỉ việc. Tuy nhiên, góc nhìn của các nhà tuyển dụng đối với sinh viên Cao đẳng Việt Mỹ lại mang một sắc thái hoàn toàn khác biệt.

“Nhìn chung, với các bạn sinh viên Cao đẳng Việt Mỹ, tôi rất ấn tượng với khả năng tự chủ, tự tin của các bạn khi gia nhập doanh nghiệp”. – (Ms. Nguyễn An – Quản lý đào tạo tại Sheraton Hanoi West)

Sự tự tin này không tự nhiên mà có. Nó là kết quả của một hành trình dài cọ xát tại trường, nơi các thầy cô đã hướng dẫn rất kỹ cho sinh viên về cách thức vận hành công việc ở từng bộ phận cụ thể. 

Chẳng hạn, trong ngành Dịch vụ – Khách sạn, khi bước chân vào môi trường áp lực cao tại các khách sạn 5 sao, sinh viên Việt Mỹ đã sở hữu đủ kỹ năng nghề cần thiết để hoàn thành tốt công việc được giao mà không bỡ ngỡ.  Năng lực thực chiến được rèn giũa liên tục từ năm nhất giúp các em sở hữu chuyên môn vững vàng, kết hợp với các kỹ năng mềm bổ trợ.

Điểm cộng tuyệt đối từ thái độ cầu thị 

Bên cạnh kỹ năng cứng, thái độ sống và làm việc (Soft skills) quyết định đến 70% sự thăng tiến của một nhân sự trẻ. Nhiều chuyên gia nhân sự thừa nhận, họ thà chọn một ứng viên có năng lực vừa phải nhưng có tinh thần học hỏi cao, còn hơn một người giỏi chuyên môn nhưng mang cái tôi quá lớn, ngại thay đổi.

Các chuyên gia trong ngành đánh giá rất cao ý thức và thái độ của sinh viên Việt Mỹ trong suốt quá trình thực tập. Các em luôn mang đến một tinh thần cực kỳ cầu thị, cầu tiến, chủ động trau dồi và làm mới các kỹ năng của bản thân.

“Bao giờ cũng thế, điều doanh nghiệp cần đầu tiên là thái độ của các bạn. Sinh viên Việt Mỹ mang một tinh thần học hỏi rất cao. Kể cả trước hay sau quá trình thực tập, các bạn ấy cực kỳ ham học hỏi và đấy là điều mà phía doanh nghiệp bên chị đang rất cần.” – Ms. Mến – Trưởng phòng Tuyển dụng Tập đoàn VMT

Chưa tốt nghiệp đã được săn đón và những con số thu nhập biết nói

Học để làm gì nếu ra trường không thể tự nuôi sống bản thân? Tính thực tế của một chương trình đào tạo phải được đo lường bằng mức thu nhập thực tế của người học. Tại Việt Mỹ, câu chuyện “chưa ra trường đã được săn đón” là thực tế được minh chứng bằng nhu cầu tuyển dụng của các tập đoàn lớn.

Mr. Nguyễn Thành Hiếu – Đại diện tập đoàn LG Display cho biết, ngay sau khi tốt nghiệp, sinh viên Việt Mỹ hoàn toàn có thể nộp hồ sơ ứng tuyển vào các vị trí như nhân viên phiên dịch, nhân viên nhân sự, hành chính tổng hợp hoặc các vị trí hỗ trợ kỹ thuật với mức thu nhập dao động từ 14 đến 18 triệu đồng/tháng.

Trong khi đó, ở khối ngành dịch vụ cao cấp, thu nhập của một sinh viên mới ra trường làm việc tại các chuỗi khách sạn như Marriott International hay Sheraton Hanoi West sẽ rơi vào khoảng 9 đến 12 triệu đồng/tháng. Đáng chú ý, ngay trong quá trình đi thực tập, nếu sinh viên đi làm đầy đủ và biết tận dụng kỹ năng chuyên môn (chẳng hạn như đạt mức sale tốt), thu nhập đã có thể chạm ngưỡng lên đến trên 15 triệu đồng/tháng – một con số mơ ước đối với nhiều cử nhân Đại học khi mới ra trường.

Phạm Tuấn Kiệt – Sinh viên K22 ngành Công nghệ Kỹ thuật Ô tô với mức thu nhập lên tới 40 triệu đồng/tháng

Thang điểm 9.5/10 cho chất lượng đào tạo gắn liền với thực tế

Khi được đề nghị đưa ra một mức điểm công tâm cho chất lượng đào tạo của Cao đẳng Việt Mỹ Hà Nội dựa trên trải nghiệm sử dụng lao động thực tế, một đại diện doanh nghiệp đã không ngần ngại chia sẻ:

“Nếu mà đánh giá về chất lượng đào tạo theo thang điểm 10, thì chắc là chị sẽ đánh giá 9,5 điểm.” – Ms. Mến – Trưởng phòng Tuyển dụng Tập đoàn VMT

Mức điểm cận đối đa này là lời khẳng định cho triết lý đào tạo thực chiến của nhà trường. Nhờ việc được thực hành liên tục và đẩy thẳng vào môi trường thực tế của doanh nghiệp ngay từ những năm học đầu tiên, sinh viên Việt Mỹ khi ra trường sở hữu một lợi thế độc quyền: Bắt nhịp công việc cực nhanh mà không cần doanh nghiệp phải tốn chi phí và thời gian đào tạo lại từ đầu.

Sinh viên Việt Mỹ thực hành Livestream bán hàng tại Studio của Nhà trường

Nhu cầu xã hội luôn thay đổi, nhưng doanh nghiệp thì chưa bao giờ từ chối những nhân sự có thái độ tốt, chuyên môn vững và khả năng hành động độc lập. Sinh viên Cao đẳng Việt Mỹ Hà Nội đang minh chứng họ chính là mảnh ghép vừa vặn mà thị trường lao động hiện đại đang kiếm tìm.